Bien-être au travail

Le Spelc affirme que la prévention des risques psychosociaux doit devenir une priorité politique, et non une obligation formelle ou un affichage réglementaire.

Le Spelc revendique :

• une évaluation réelle et régulière des risques psychosociaux, intégrée aux documents obligatoires de prévention — DUERP et Papripact ;
• la formation des responsables hiérarchiques à la détection des signaux faibles et à la prévention des situations de souffrance ;
• des procédures claires de signalement et de prise en charge, sans passer par le chef d’établissement et sans crainte de représailles ;
• la reconnaissance institutionnelle du burn-out et des pathologies liées au travail éducatif.