Ma Rémunération

Rémunération des enseignants

Elle évolue progressivement au cours de leur carrière. La carrière dans le corps des professeurs des écoles comporte plusieurs grades. Chaque grade correspond à une échelle de rémunération (ECR) constituée d’échelons et des indices correspondants. À chaque échelon correspond une durée fixe. Certains échelons peuvent être raccourcis d’une année dans des conditions très précises.

Éléments de base

Le salaire est fonction du classement indiciaire. En entrant dans le métier, l’administration vous classe et vous attribue un indice brut majoré qui détermine votre rémunération de base. À titre indicatif, le professeur des écoles débute à l’indice 390 de la classe normale. L’indice sert à calculer le salaire de base de la façon suivante :

Calcul du salaire brut mensuel : Indice x Valeur du point / 12.

Valeur du point de la fonction publique depuis le 01/02/2017 : 56,2323 €.

Grades et indices

• 1^er grade : la classe normale, dans laquelle les personnels sont recrutés. 11 échelons, de l’indice brut majoré 390 au 673.
• 2^e grade : la hors classe, accessible à partir de la 2^e année dans l’échelon 9 de la classe normale. 7 échelons, de l’indice brut majoré 590 au 821.
• 3^e grade : la classe exceptionnelle avec 4 échelons, de l’indice brut majoré 695 au 830. Ensuite, possibilité d’accéder à des échelons spéciaux « hors échelle », de l’indice brut majoré 890 au 972, accessible de deux façons :
  • par le vivier 1 : à partir du 3^e échelon de la hors classe, à condition de justifier de 8 années de fonctions particulières clairement répertoriées ;
  • par le vivier 2 : à partir du 7^e et dernier échelon de la hors classe.

À la rémunération de base, peuvent s’ajouter des indemnités (enseignement spécialisé par exemple) et/ou des primes. En voici les plus courantes.

Prime d’entrée dans les métiers d’enseignement

Le décret n° 2014–1007 du 04–09–14 attribue une prime d’entrée dans le métier de 1 500 €, versée en 2 fois, aux maîtres affectés en contrat définitif dans un établissement privé sous contrat, à condition qu’ils n’aient pas exercé de fonctions d’enseignement, d’éducation, ou d’orientation rémunérés par l’État préalablement pendant une durée supérieure à 3 mois.

Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (Isae)

Il s’agit d’une indemnité mensuelle attribuée aux enseignants du 1^er degré exerçant dans les écoles maternelles et élémentaires. Son montant s’élève à 1 200 € bruts annuels, soit 100 € bruts mensuels inscrits sur une ligne du bulletin de salaire.

Prime d’attractivité

Le décret n° 2021–276, entré en vigueur le 1^er mai 2021, a instauré au bénéfice de certains personnels enseignants une prime visant à renforcer l’attractivité du métier en début de carrière. Il s’agit des agents appartenant au premier grade de leur corps et ayant accompli leur période de stage.

La prime est versée mensuellement à ses bénéficiaires en fonction de leur échelon et varie de 1 400 à 500 € bruts annuels pour les maîtres ayant accompli leur stage et de 800 à 400 € bruts annuels pour les maîtres délégués (suppléants). Elle est dégressive en fonction de l’échelon.

Prime d’équipement informatique

Instaurée en 2021 par le décret n° 2020–1524, elle « doit permettre aux enseignants de s’équiper ou de renouveler entièrement leur équipement informatique sur une durée de 3 à 4 années », afin de faire face à l’évolution des pratiques pédagogiques, accélérée lors de la crise sanitaire des années 2020 et 2021.

Son montant est fixé à 176 € bruts annuels, versés en une fois en début d’année civile. En 2021, elle a été portée sur le salaire du mois de février pour les maîtres en contrat définitif, et sur celui de mars pour les maîtres délégués.